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近日，首屆湖北（仙桃）黃鱔節公布了2023年度“仙桃黃鱔”區域公用品牌價值為172.25億元，居全國黃鱔產業榜首。地處江漢平原的湖北省仙桃市是全國糧食主產區，不久前，仙桃市入選了2023年農業現代化示范區，耕地保護工作還受到了國務院點名表揚激勵。農民鼓起“錢袋子”、拎穩“油瓶子”的背后，離不開每一位勤勞勇敢的仙桃人。
仙桃歷來是出冠軍、領風氣之先的地方，仙桃人骨子里活躍著敢闖敢試、敢為人先的基因，仙桃也一直是全國和湖北省改革創新的“試驗田”“首創地”。去年，仙桃市實現地區生產總值1013.14億元，成為湖北省首個千億縣，仙桃農村居民人均可支配收入達24620元，增長8.9%，增幅居湖北省首位。
仙桃縣域經濟持續增長的韌性和張力從何而來？近日，記者進行了調研。
“一條魚”，拱出50億元富民產業
“開秤嘍！”伴隨一聲銅鑼聲，一條條剛剛捕撈的鮮活黃鱔過磅交易。
銅鑼一響，黃鱔開市。“今天交易4萬多斤，每斤最高賣到33元，看行情，后期還要漲！”張溝鎮先鋒村黨支部書記朱傳寶告訴記者，小小村莊“藏”著一個全國最大的黃鱔產地貿易市場，年交易額超過6億元，由國家發展改革委編制的中價·仙桃黃鱔價格指數也從這里發布。
走進先鋒黃鱔貿易市場，鱔農將“擠滿”黃鱔的塑料盒一字排開，有人路過就揭開蓋子，“炫示”一番。商販則滿市場“轉”，人手一個手電筒，這家看、那家瞧，看品相、比質量，如果滿意，就開始討價還價。市場兩端，各自擺著4臺磅，過磅、報數、開票，一筆交易幾分鐘就完成了。
每天早晨5點，66歲的村民陳方堯都要到先鋒黃鱔貿易市場轉轉才決定自家的黃鱔是否出手。“我是村里第一批開始養黃鱔的，半輩子都在跟這種魚打交道，我們這兒現在就是‘兩年段養鱔’模式，你看我，秋季先賣一部分，剩余的黃鱔在第二年4月再賣，這樣就避開了出魚高峰期，一年賣70萬元還是可以的。”陳方堯說，他還在本村雇用了兩名村民幫忙，主要負責對網箱中的黃鱔進行日常管理，一口網箱給100元工錢。
僅在張溝鎮，就有養殖面積5萬畝、100萬口網箱，產值30億元，全鎮70%的農業人口在黃鱔產業鏈上。來自全國的30多個商販住在先鋒村“買江漢、賣全國”，最高峰每天向全國發售黃鱔40萬斤。
如何讓這條小小鱔魚，游向更大的“江湖”，贏得更廣闊的市場？2020年11月，張溝鱔魚小鎮電商運營中心在先鋒村掛牌，主要運營鱔魚產業鏈，包括（冷鮮）鱔魚、鱔絲等產品。從賣活魚到賣鱔絲，從“市場游”到“網上跑”，先鋒村快速引領著這樣的“新”“舊”轉換，讓仙桃黃鱔奔向更大市場。
與張溝鎮相鄰的郭河鎮，是遠近聞名的“水袋子”。“水袋子”黃鱔養殖面積不大，卻把黃鱔生意做到15億元。強農水產合作社主營黃鱔等特色水產品的運輸及銷售，業務網點及物流網絡遍布沿海各中心城市，眼下正在謀劃“智慧物流”建設。
鱔魚煲仔飯、粉蒸鱔魚、鱔魚粉絲、藤椒鱔魚片、燒烤鱔魚片……在湖北允泰坊食品公司，黃鱔被加工成多種即食美味。允泰坊是仙桃本土品牌，看中了仙桃黃鱔產銷量連年攀升，市場潛力不斷凸顯的優勢，在全國首創黃鱔冷鮮產品、即食美味，走出了一條黃鱔深加工的新路。
今年8月，湖北出臺《省委農辦關于支持黃鱔產業高質量發展的實施意見》（簡稱“鱔七條”），明確黃鱔產業上升為省級戰略，“仙桃黃鱔”上升為湖北省區域公用品牌。有了好產品，市場找上門。除了供應酒店、社區、生鮮流通商外，允泰坊的食材“廢料”鱔魚骨刺，全部由顧大嫂公司收購，被制成了鱔魚粉，深受消費者喜愛；海底撈已達成意向為其定制專供鱔魚火鍋類冷鮮產品；即食產品藤椒鱔魚片等品類，受到了良品鋪子、沃爾瑪的關注。
“一塊布”，精織百億產業聚集
每年，超過1億條女褲從毛嘴鎮銷往世界各地。“在毛嘴，‘兩口子上班，一年一輛車，兩年一套房’這句順口溜一點也不夸張。”“85后”龔明明、朱群芳夫婦是本鎮人，長年在伊炫服飾股份有限公司工作。作為熟練工種，他們倆負責制作多種款式的女褲，一年的收入可以達到20多萬元。
同鎮的陳建國是村里公認的“能人”，1998年到南方打拼，在廣州開辦了3家服裝廠，年銷售收入超過1.6億元。“原來離開家是為了讓家里人得到更好的生活，現在老家的營商環境這么好，2022年我就將工廠整體遷回仙桃，現在已投資7000多萬元，政府給了補貼大約能節省600多萬元的投資支出。”陳建國告訴記者，不像以前招回來就不管了，現在政府工作人員經常來，主動給我們排憂解難。仙桃市還開通了廣州仙桃物流專線，服裝面料與輔料頭天發貨，隔天中午就能收到。
共織“一塊布”的彭場鎮，40年以產興城，成為全國最大的非織造布生產基地。2020年春節，新冠疫情肆虐，一件件防護服、一片片口罩從這里送出，成就了“一個產業興起一座城、富裕一方人”的傳奇佳話。新型工業化的迅速崛起帶來了新型城鎮化加速發展，如今的彭場鎮，集聚非織造布企業628家，吸引5萬多農業人口到城鎮就業，家庭工資收入超過5萬元，探索出了一條新型工業化帶農模式。
為了留住更多返鄉創業的企業家和工人，仙桃市的干部們花了心思，也下了功夫。2022年，仙桃市組隊到廣州等地招商引資，出臺“黃金十條”等一系列政策，拿出真金白銀，動員企業家們返鄉投資設廠，為村鎮帶來更多的就業崗位。
這些努力的背后，正是仙桃市發揚敢闖敢干，倡行創新創優的結果。2022年初，仙桃市在湖北省首創干部積分制管理，以任職年限等作為基礎分、各級實績獎勵作為正向加分、各級問責作為反向扣分，精準量化干部綜合表現。
“只要工作干得好，積分排名靠前，就有提拔晉級機會，干部爭相變成‘爭分族’。”仙桃市委組織部常務副部長陳學軍說，今年以來，一批積分排名靠前的干部得到了提拔重用和晉升職級，一批積分排名靠后的干部暫緩了晉升職級，落后的干部也有了壓力。在仙桃，“熬一熬，到點就上”“跑一跑，打個招呼”這種現象已成為過去式。當好金牌“店小二”、爭做企業“貼心人”、辦好民生實事等已經成為仙桃各級黨員干部的共識和行動自覺。
“邁上千億，直觀看是‘量’，長遠看更是一種‘勢’。這種強勁的發展勢能，更加堅定了仙桃再續精彩的發展信心，增強了仙桃錨定‘挺進五十強、創成文明城、建設示范區’的定力。”仙桃市市長孫道軍表示。
